山东9所医院开展卫生职称“双自主”改革试点

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2018-10-03

  30日,山东山东省人社厅、省卫计委发布《关于开展深化卫生职称制度改革试点工作的通知》,为深化医疗卫生系统职称制度创新,决定在山东省立医院等9所医疗卫生机构开展卫生职称制度双自主改革试点工作。 所谓双自主,即单位自主用人,职称不与岗位聘用硬性挂钩,只作为聘用参考;卫生专业技术人才自主参加职称评审,不受岗位结构比例限制。

试点期限为两年。   试点单位为山东省立医院、山东省千佛山医院、山东省耳鼻喉医院、山东省妇幼保健院、山东中医药大学附属医院、青岛大学附属医院、烟台毓璜顶医院、聊城市人民医院、临沂市人民医院9所医疗卫生机构。

  据了解,《通知》遵循卫生行业特点和卫生专业技术人才发展规律,解放思想,大胆创新,打破卫生专业技术人才参加职称评审的壁垒,打破职称和聘用(任)硬性挂钩对创新事业单位人事管理的限制,让职称回归评价专业技术人员学术技术水平和专业能力的本质,让用人单位真正享有用人自主权,全面激发卫生专业技术人才的创新动力和医疗卫生事业的发展活力。   其中,单位自主用人,改革医疗卫生机构职称与岗位聘用硬性挂钩的制度。 试点单位根据《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》(鲁人社发〔2015〕67号)等文件规定,按照分类评价人才的原则,以医务人员医德素养、临床水平、带教能力、业绩贡献和公立医院公益性为导向,自主制定不低于国家和省有关系列(专业)职称标准条件的岗位任职条件,建立以同行专家评价为基础的业内评价制度,自主开展岗位聘用。

职称不再作为岗位聘用的必要条件,用人单位综合考虑岗位职责要求和专业技术水平能力等因素,自主确定职称在岗位聘用中的权重。

  《通知》明确,卫生专业技术人才自主参加职称评审。 改革医疗卫生机构卫生专业技术人才申报职称受岗位限制的规定。 试点单位卫生专业技术人才可按照有关规定自主参加相应系列(专业)的职称评审,不受单位岗位结构比例限制。

用人单位应鼓励支持专业技术人员参加职称评审,不得以任何理由干预或设限。

卫生专业技术人才取得的职称只是学术技术水平和专业能力的标志,可作为单位用人参考。

卫生专业技术人才不得以取得职称为由要求单位必须聘用。   对于优化卫生系列职称评审服务,《通知》规定,各级人力资源社会保障部门、卫生计生部门要按照人才分类评价的要求,完善评价标准,优化评审工作流程和评审程序,可采用考察临床水平、实践操作能力、病例诊治方案等多种手段及定量、定性等多种方式对参评人员的专业水平和能力进行综合评价。 全面实行四公开两公示两报告一告知制度,增强评价工作的针对性、科学性和公信力。

着力推进卫生专业技术人才评价的社会化、信息化,为试点单位广大卫生专业技术人才提供更便捷、高效的职称评审服务。